zasobyforum/szkoda pracodawcy wina pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Czy można obciążyć kosztami pracownika za źle wykonaną pracę?
wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody (art. 119 k.p.). Jeśli wina pracownika jest (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
stosunku pracy przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, 2) porzucenia pracy przez pracownika. rozwiązanie umowy o pracę, bez wypowiedzenia, wina pracownika, urlop, (...)
godzi się na to z całą świadomością. Wina umyślna jest zawsze wynikiem świadomego działania pracownika zmierzającego do wyrządzenia szkody3. Wina nieumyślna pracownika występuje (...)
Kradzież w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
organom ścigania? Zgodnie z art. 52 kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
Odpowiedzialność pracownika za powierzoną gotówkę
udowodnienia istnienia omawianych zasad odpowiedzialności1. Koniecznym elementem odpowiedzialności pracownika w omawianym przypadku jest wina, którą się domniemuje (tak więc, odmiennie (...)
Odpowiedzialność pracownika za podanie fałśzywych danych pracodawcy
społecznego. Stanowić więc może podstawę do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków. (...)
Odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie
wyrządzone pracodawcy. Przesłankami tej odpowiedzialności materialnej jest powstanie szkody w majątku pracodawcy, niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych, wina (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika
ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych u macierzystego pracodawcy. Ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi wówczas, gdy jego (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. Niewypłacanie wynagrodzenia jest właśnie najbardziej typowym naruszeniem obowiązków pracodawcy. Inne przykłady to rażące naruszenie godności pracownika
Odpowiedzialność pracownika za mienie inne niż mu powierzone
pracownika,2) wina pracownika, która może być umyślna i nieumyślna,3) szkoda rozumiana jako uszczerbek w mieniu pracodawcy, który nastąpił wbrew jego woli,4) adekwatny (...)
Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
, pracownik, pracodawca, odwołanie do sądu pracy, związki zawodowe, umowa o pracę, wina, przyczyna, naruszenie obowiązków pracodawcy, choroba zawodowa, zdrowie, szkodliwe warunki pracy, stanowisko
Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone
wina po stronie pracownika, którą się domniemuje (odmiennie niż na zasadach ogólnych k.p., gdzie to na pracodawcy nie spoczywa ciężar udowodnienia pracownikowi winy w spowodowaniu (...)
Szkoda wyrządzona pracodawcy przez pracownika - opinia prawna
osoby i kierownika w postaci księgowego. Przyjmowałem od klientów zamówienia i wystawiałem im faktury po uprzednim uz szkoda pracodawcy, wina pracownika, rozwiązanie, wypowiedzenie
Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
. Rozwiązanie może być dokonane tak z pr rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie, pracownik, pracodawca, odwołanie do sądu pracy, związki zawodowe, umowa o pracę, wina, przyczyna, (...)
Nasłonecznienie w miejscu pracy
Czy osoby zatrudnione przy komputerze mogą pracować w pomieszczeniu bez okien? Jeżeli w wyniku takiej pracy pogorszył się wzrok pracownika, czy może on żądać odszkodowania od pracodawcy i (...)
